DOGOVOR
o politiki plač v zasebnem sektorju v obdobju 2004–2005
UVODNA DOLOČBA
1. člen
Predstavniki delodajalskih in delojemalskih organizacij ter
Vlade Republike Slovenije (v nadaljevanju: podpisniki tega dogovora), se
strinjamo, da mora vsak delodajalec v zasebnem sektorju, ki opravlja dejavnost
gospodarskega značaja v letu 2004 in 2005 pri izplačevanju plač za zaposlene po
kolektivnih pogodbah upoštevati določila tega dogovora in kolektivnih pogodb.
Podpisniki s tem dogovorom določamo:
-
osnovna načela usklajevanja plač,
-
odstotek usklajevanja plač,
-
način usklajevanja plač,
-
najnižji znesek uskladitve,
-
minimalno in zajamčeno plačo,
-
način spremljanja gibanja plač,
-
način uveljavitve določil tega dogovora.
SPLOŠNE DOLOČBE
2. člen
Podpisniki pri določanju elementov plačne politike izhajamo
iz sprejetega Socialnega sporazuma za obdobje 2003–2005 in se strinjamo, da
mora realna rast povprečne bruto plače na zaposlenega zaostajati najmanj za eno
odstotno točko za rastjo produktivnosti.
Upoštevali smo tudi sprejeto obvezo Vlade Republike
Slovenije, da bo še v prvem polletju 2004 predlagala in si tudi prizadevala za
čimprejšnji sprejem sprememb in dopolnitev zakona o davku na izplačane plače
tako, da bo spodnji prag obdavčitve plač določen na ravni 165.000 SIT.
Delodajalci, v skladu s tem dogovorom, uskladijo bruto plače
zaposlenih, plačanih na podlagi kolektivnih pogodb.
3. člen
Pri izračunu zneska uskladitve bruto plač se upošteva
povprečna bruto plača zaposlenih plačanih po kolektivnih pogodbah (poprečna plača
vsebuje sestavine iz 126. člena Zakona o delovnih razmerjih in iz 1. točke 43.
člena Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti Slovenije),
izplačana za mesec december 2003 oziroma december 2004 za opravljeno redno delo
(brez božičnic, trinajstih plač) in dogovorjeni odstotek uskladitve.
Pri dogovorjenem odstotku uskladitve bruto plač smo
upoštevali poleg pričakovane rasti življenjskih potrebščin brez alkohola in
tobaka v Republiki Sloveniji, še pričakovano rast cen življenjskih potrebščin v
izbranih državah EU in pričakovane spremembe tečaja EURA.
Odstotek uskladitve bruto plač za posamezno leto je:
-
za leto 2004 3,2% in
-
za leto 2005 2,7%.
4. člen
Znesek usklajevanja bruto plač za posamezno leto se določi s
kolektivno pogodbo dejavnosti. Izračuna se na sledeči način:
Zuskl = Ppop x Kuskl – Ppop.
Zuskl = znesek uskladitve
Ppop = povprečna izplačana bruto plača za opravljeno redno
delo za mesec december brez božičnic in trinajstih plač. Strinjamo se, da se za
izračun povprečne plače uporabi podatek AJPES o izplačanih plačah zaposlenih
plačanih na podlagi kolektivnih pogodb za mesec december brez božičnic in
trinajstih plač.
Kuskl = količnik uskladitve (1,032 oziroma 1,027)
V primeru, da bo dejanska rast življenjskih potrebščin, brez
upoštevanja alkohola in tobaka, od decembra 2003 do decembra 2004 presegla 3,6%
oziroma od decembra 2004 do decembra 2005 2,9%, se bodo ob naslednji uskladitvi
za ugotovljeno razliko v skladu s 4. členom tega dogovora dodatno uskladile
bruto plače zaposlenih po kolektivni pogodbi.
Strinjamo se, da se bruto plače na ta način povečajo pri
izplačilu plač za mesec avgust dalje. Če so se bruto plače v letu 2004 do
navedenega datuma že povečale, se ob izplačilu plač za mesec avgust izplača le
razlika.
Strinjamo se, da se s kolektivno pogodbo določena zneska
usklajevanja bruto plač izplačujeta, dokler se v kolektivnih pogodbah
dejavnosti ne vključita v sistem plač.
NAJNIŽJI ZNESEK USKLADITVE
5. člen
Podpisniki tega dogovora se strinjamo, da se ob izplačilu
plač za mesec avgust:
-
v letu 2004 bruto plača vsakega zaposlenega, plačanega po kolektivni
pogodbi, uskladi za najmanj 5.000 SIT bruto,
-
v letu 2005 pa še za najmanj 5.100 SIT bruto,
tudi v primeru, če izračun uskladitve iz 4.
člena tega dogovora za posameznega zaposlenega pomeni nižji znesek.
USKLADITEV KOLEKTIVNIH POGODB DEJAVNOSTI
6. člen
Podpisniki se strinjamo, da se stranke v kolektivnih pogodbah
dejavnosti, poleg določitve zneska iz prejšnjega člena, lahko dogovorijo tudi
za drugačen način usklajevanja bruto plač v okvirih tega dogovora. Določiti pa
morajo tudi način upoštevanja boljših poslovnih rezultatov oziroma dosežene
produktivnosti pri izplačilu bruto plač zaposlenih, plačanih na podlagi
kolektivnih pogodb. Ob tem je treba upoštevati v Socialnem sporazumu
dogovorjene okvire o zaostajanju realne rasti povprečnih izplačanih bruto plač
za rastjo produktivnosti dela.
REŠITEV ZA POSEBNE PRIMERE
7. člen
Ne glede na določila tega dogovora, lahko v podjetjih, ki
sodijo v delovno intenzivne dejavnosti (npr. tekstil, usnjarstvo, lesarstvo) in
v katerih bi enkratno usklajevanje bruto plač ogrozilo obstoj podjetja oziroma
delovnih mest, izplačilo razdelijo na dva zneska od katerih se drugi izplača najkasneje
ob izplačilu izplačanih bruto plač za mesec november. Tako izplačilo je možno
le ob podpisanem internem sporazumu med delodajalcem in zaposlenimi, ki jih
zastopa predstavnik reprezentativnega sindikata. Enako velja za delodajalca, ki
zaradi spremenjenih gospodarskih razmer ugotavlja, da bi izplačila usklajenih
bruto plač ogrozila obstoj podjetja oziroma delovnih mest.
Delodajalec mora o pričakovanih težavah in nameri, da bo z
delavci skušal doseči soglasje o drugačnem izplačilu povečanja bruto plač v
dveh delih, obvestiti sindikate dejavnosti, katerega člani so zaposleni in
delodajalsko organizacijo, katere član je.
Delodajalec mora reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu
posredovati dokazila, ki opravičujejo predlog za usklajevanje v dveh delih.
MINIMALNA PLAČA IN ZAJAMČENI OSEBNI DOHODEK
8. člen
Minimalna plača od avgusta 2004 dalje je 117.500 SIT, od
avgusta 2005 dalje pa 122.600 SIT.
Zajamčeni osebni dohodek se poveča za uskladitveni odstotek
iz 3. člena tega dogovora. Zajamčeni osebni dohodek od avgusta 2004 dalje je
tako 54.385 SIT, od avgusta 2005 dalje pa 55.853 SIT.
SOCIALNI MIR
9. člen
Podpisniki se obvezujemo, da bomo dosledno in korektno
izvajali ta dogovor kot pomemben prispevek za doseganje socialnega miru v času
veljavnosti tega dogovora.
Morebitne spremembe bomo uveljavljali sporazumno.
KONČNE DOLOČBE
10. člen
Podpisniki se strinjamo, da se zaradi zagotavljanja
kontinuitete na področju evidenc o plačah nadaljuje dosedanji način zbiranja
podatkov o plačah ločeno za zaposlene po kolektivnih pogodbah in za zaposlene
za katere kolektivne pogodbe ne veljajo, ki ga zagotavlja Agencija za
javnopravne evidence Slovenije (AJPES).
11. člen
Podpisniki se strinjamo, da Vlada Republike Slovenije
predlaga zakon, ki bo uzakonil vsebino tega dogovora in ga posreduje v sprejem
Državnemu zboru Republike Slovenije hkrati z zakonom o spremembah in
dopolnitvah zakona o davku na izplačane plače in si bo prizadevala, da bosta
oba zakona sprejeta najkasneje do 30. 6. 2004.
12. člen
Dogovor začne veljati, ko ga podpišejo večina delodajalskih
organizacij in večina sindikalnih zvez oziroma sindikalnih zvez, ki zastopajo
večino zaposlenih v zasebnem sektorju ter Vlada Republike Slovenije.
Dogovor se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Podpisniki:
SINDIKATI
|
VLADA REPUBLIKE SLOVENIJE
|
DELODAJALSKE ORGANIZACIJE
|
Zveza svobodnih
sindikatov Slovenije
mag. Dušan Semolič l. r.
|
Predsednik
Vlada Republike
Slovenije Slovenije
dr. Dušan Mramor l. r.
Minister Predsednik
za finance
|
Gospodarska zbornice
mag. Jožko Čuk l. r.
Obrtna zbornica Slovenije
Miroslav Klun l. r.
Predsednik
Združenje delodajalcev
Slovenije
mag. Stojan Binder l. r.
Predsednik
Združenje delodajalcev
obrtnih dejavnosti
Slovenije
Dare Stojan l. r.
Predsednik
|